Obiettivi:
- Creare un’occasione di incontro e conoscenza coinvolgente e «disruptive», in cui il nuovo Management Team possa gettare le basi per relazioni collaborative e di fiducia reciproca
- Condividere la riflessione sull’evoluzione dell’identità aziendale, in termini di visione, valori e competenze, a fronte dell’incontro tra culture organizzative differenti
- Stimolare la consapevolezza del contributo distintivo e personale di ciascuno, per la realizzazione degli obiettivi comuni.